怎样才是励志的正确姿势？
2016年01月15日 07:39
励志是个难题。我们有时试图把一个人，从随遇而安、知足常乐的一端推向志向高远、追求卓越的一端，感觉推不动。无论对下属，还是对子女，励志不容易见效。无论追求世俗意义上的名利(硬指标)，还是追求人生的意义(软指标)，都需要成就动机。...
为什么说好人更容易成功
2015年12月14日 07:36
坏人如果想往上爬，也必须装成好人。有人问：为什么很多位高权重的人干坏事？那是因为，虽然说好人容易成功，但是成功之后好人也容易变坏。各位好人，你成功之后请克制自己不要变坏。...
你没被提拔不是因为没才华
2015年12月11日 14:20
很多人不被提拔，不是才不够，而是德欠缺。有人真的是人品有问题，也有很多人很冤，他们不缺德，缺印象管理。职场人士应该学会印象管理。如果你想塑造一个勤奋的职业形象，就不要经常晒你的吃喝玩乐，你必须为你的印象负责。...
老板自恋不是病
2015年01月13日 09:28
自恋曾经是人格魅力的近义词，自恋的领导人比比皆是。老板自恋导致老板文化，老板不自恋导致企业没文化。民众期待英雄，顶礼膜拜；英雄欣赏英雄，惺惺相惜。在这个时代，自恋造就人格魅力体。...
刚升职新领导：从培养自己到培养别人
2013年10月22日 14:36
优秀领导，不应该与下属比着干，而应该帮助下属干得更好。领导者自身的成长，很大一部分体现为下属的成长。像老李这样的优秀专业技术人员出身的新领导，大多是靠实干升上来的。这些人当学生的时候就特别用功，是好学生，工作后不甘落后，往往与同事们比着干。当了领导，......